自闭症患者是社会不可多得的人力资源

　　自闭症患者是社会不可多得的人力资源自闭症又被称为孤独症，对于自闭症的治疗目前还没有很好的根治的方法，像自闭症这样有神经系统疾病的在全球保守估计有三千伍百万人。报告显示，在我国自闭症的患儿人数已经达到了100多万了，很多人会认为自闭症患儿是包袱4，恰恰相反，自闭症患者是社会不可多得的人力资源。

　　正常年龄3岁的孩子一般都会与母亲建立一个依恋关系，比如家长叫孩子的时候，他就应该有反应，会抬头与你对视。可是往往自闭症孩子这种反应能力比较差，比如你给患儿加强刺激，他可能才看你一眼。专家表示，孤独症暂时还没有确切有效的药物和方法进行干预，大部分需要终身制止。目前，儿童孤独症患者得到了一定的重视，但对成年孤独症患者的关注度还不高。

　　有相关患者家长透露，九年义务教育以后，这样的孩子无地方可去，只能选择回家，家长最担心的就是孩子的功能归零，面临的问题是二次自闭，如果这种自闭再来康复的话就更加困难了。

　　郑州市惠济区厚德小学校长张桂娥告诉我们，为了重视自闭症患者就业问题，厚德小学专门设置了计算机、陶艺、音乐等技能培训，培训的目的就是为自闭症患者就业奠定基础，让他们的未来有一个出路。

　　自闭症患者不是社会包袱，而是人力资源

　　“自闭症患者其实都渴望能够依靠自己的劳动力养活自己，这也是每位患儿家长所渴望的。只要社会给他们一个机会，他们照样能展现自己的价值。有位学者曾说过： “残疾人是具有特殊比较优势的人力资源。”尽管自闭症患者确实有不小的劣势，但是他们尽可能的在康复期间学到了一些一技之长及生活技能。他们知道找工作不容易，所以比常人更加珍惜岗位，对企业和单位更忠诚、责任心更强，用人单位不应该歧视自闭症患者。

　　据预测，未来5年内，我国残疾人口将超过1亿，而随着社会人口老龄化急速加剧等因素，未来中国的人力资源将不再像过去人口红利期那样充沛，有劳动能力的残疾人将成为人力资源的有益补充。只要残疾人扬长避短，发挥自己在某一方面具有的特殊的比较优势，一样能够成为优秀的人力资源。在长沙经济技术开发区，就有一家特殊而成功的高科技企业湖南精城特种陶瓷有限公司，残疾人占公司总人数70%，管理岗位残疾人比例高达90%，残疾人分布在公司管理、生产、销售、研发等各个部门。在这里，残疾人不光解决了就业，更是成为了公司的中坚力量。

　　温馨提示：对于自闭症患者很多人都会抱有偏见，首先在大家的心中应该树立一个自闭症患者是社会不可多得的人力资源的观念，帮助自闭症患者开创一条生存之道。在对于自闭症患者来说，在康复的道路上学得一技之长是需要一个地方来发挥的。